Les qualités et les compétences d’un bon avocat des affaires

Avant d’engager un avocat en droit des affaires à Cannes, il est important de connaitre les qualités d’un bon professionnel. En ce sens, un bon avocat doit être un spécialiste qui œuvre et qui apporte son expertise dans des structures de groupe. Mais dans tous les cas, il  a comme principal rôle de conseiller et d’apporter des recommandations stratégiques à son client.

Généralement, l’avocat est un professionnel issu d’un cabinet de renom et donc, lorsqu’il traite un dossier, il s’entoure de collaborateurs qui peuvent être des spécialistes ou des généralistes au sein du cabinet. En effet, dans le droit des affaires, il n’est pas rare que des avocats se spécialisent seulement dans le droit à la concurrence ou le droit des sociétés, ou d’autres branchages du droit des affaires. Dans ce cas, leurs conseils peuvent s’avérer importants dans le traitement d’un dossier spécifique. En somme, il est important que l’avocat dispose des qualités ci-après :

        - Capacité à faire des synthèses et de l’analyse stratégique

        -Capacité à s’exprimer clairement et correctement tant, dans l’oral que l’écrit

       -Ténacité et minutie

       -Grande capacité relationnelle

       -Rigueur et courage dans le traitement des affaires

Les démarches qu’il faut faire pour bénéficier des services d’un bon avocat des affaires

Pour avoir les services d’un bon avocat des affaires à Cannes, il est nécessaire de prendre contact avec un cabinet d’avocats ou un professionnel indépendant. Dans ce cadre, le client aura à définir son souci en terme juridique et souligner clairement ce qu’il attend de la prestation de l’avocat.

En ce sens, en tant qu’assistant et conseiller, l’avocat en droit des affaires à Cannes doit connaitre avec pertinence ses missions et les objectifs qu’il devra atteindre au cours de ces missions. De ce fait, il sera essentiel de déterminer avec pertinence la relation de l’avocat avec son client et que tout ceci soit rédigé dans une convention claire et concise. Concernant cette convention, il faut également que les deux parties définissent un honoraire qui est la rémunération de l’avocat. Cette rémunération devra être comprise dans le budget de l’entreprise. Par ailleurs, la rémunération est généralement facturée à l’heure ou par forfait.

En ce sens, si la rémunération se fait par heure, il est essentiel de prévoir le total du nombre d’heures à l’avance, car en cas de dépassement, les deux parties doivent se convenir d’une modalité de paiement des honoraires qui dépassent dans un avenant. Enfin, si l’entreprise demande les services de plusieurs avocats, il est conseillé de prendre contact avec un cabinet d’experts et d’éviter de propager le dossier à traiter chez des avocats indépendants différents.